Modellen over beter managen en organiseren zijn er legio. Het worden soms hypes zonder gericht doel. De kloof tussen theorie en praktijk, blijft moeilijk. Bekend zijn de management modellen voor strategie zoals het SWOT model, voor kwaliteit bijvoorbeeld het INK model. Managementmodellen voor communicatie zijn er genoeg. Het ‘scrum’ model voor projectmanagement en het ‘lean’ model voor continu verbeteren zijn nu 'in'. Alle modellen hebben hun waarde. Zelden heeft 1 model echter alle waarheid in zich. Het te kiezen model moet passen bij de fase waarin de organisatie zich bevindt. Meestal zoek je een mix van meerdere modellen, of differentieer je bij organisatie onderdelen. 

In de praktijk vindt Solution2021 zo’n (koker)aanpak van 1 model niet werken. Mijn jarenlange ervaring in dit soort trajecten (fusies, reorganisaties, werkprocessen) heeft geleerd dat voor verschillende organisatie onderdelen verschillende aanpakken nodig zijn. Daarom is het belangrijk na een grondige analyse een maatwerk plan van aanpak te maken per organisatie onderdeel. 
Ik ben hands-on en pragmatisch, open en duidelijk, resultaat gericht met een menselijke maat.

Het uitgangspunt voor Solution2021 zijn de wensen en verwachtingen van de organisatie. Wat wil de organisatie en waarom? Wat zijn de verwachtte resultaten? Hoe past het in de strategie van de organisatie? Wanneer we samen het wat en waarom helder hebben, komt de expertise van Solution2021 op tafel.

Samen vullen we de verschillende implementatie-processen in. Samen maken we keuzes. 
Solution 2021 zal veel werk verzetten, maar de drijvende kracht achter alle veranderingen blijft de directie en de leidinggevenden. Het grootste deel van het proces zal ook daarop gericht zijn. De gedragsverandering moet daar beginnen.

Al vrij snel zal de boodschap ook op de werkvloer uitgedragen gaan worden. Veelal betekent het ook het bijstellen van de werkprocessen en opnieuw inregelen van verantwoordelijkheden. De grootste uitdaging is om instrumenten in te zetten waarmee de medewerkers speelruimte hebben om de verandering deels zelf invulling te geven. Solution 2021 heeft deze expertise en wil u graag daarbij helpen.

Ik ben pragmatisch, resultaatgericht, zakelijk met een warm hart, weet mensen te betrekken, inspireren en stimuleren om met elkaar te zoeken naar ontwikkelstappen in de gewenste richting. Ik werk niet volgens een vast model. Ik zoek een aanpak die past bij een betreffend team/ afdeling/directie. In de aanpak mag verschil zijn, als we maar afkoersen op het gezamenlijke  doel.

Ik heb gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ik werk met alle niveaus in organisaties, weet gemakkelijk te schakelen. Ik adviseer, stuur, begeleid, train en coach; alles wat nodig is om beweging te stimuleren.